Главная / Мотивация персонала

Мотивация персонала - ответы на тесты Интуит

Курс направлен на передачу теоретических знаний в области "Мотивация персонала". Теоретический материал сопровождается проверочными заданиями (тесты и кейсы).

Список вопросов:

# Граница мотива – это ...
# Впервые термин "мотивация" употребил
# По мнению какого ученого стремления тесно взаимосвязаны с целью?
# Кто выдвинул следующее утверждение: "потребности, страсти и влечения создают "низшую" или "вожделеющую" душу, которая по своей природе похожа на стадо"?
# Кто выдвинул следующее утверждение: "Стремление определяется потребностями и чувствами удовлетворения и неудовлетворения"?
# Кто анализировал побудительные силы, потребности и влечения?
# Кто обращал особое внимание на основные источники активности человека?
# Кто утверждал "потребности – это движущих фактор нашей воли, умственной активности и страстей"?
# Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный?
# Что такое раздражитель?
# Кто ввел термин "Сверх-я"?
# Кто ввел термин "основания"?
# Кто является автором гармоничной концепции?
# Какие из ниже перечисленных потребностей относят к первичным?
# Каких видов бывают потребности?
# Всегда ли человеческий организм реагирует на воздействие из вне?
# Что подразумевали под мотивом бихеовиристы?
# К чему приводит подавление побуждений со стороны Сверх-я, согласно психоаналитической теории З. Фрейда?
# Что определяет энергия?
# Чему соответствует та или иная эмоция?
# Что такое "хотение"?
# Какие потребности принято считать вторичными?
# Какие потребности относят к духовным?
# К глобальной теории потребности А. Маслоу относят..?
# Положительная Инструментальность – это ..?
# Выберите правильное определение термину "Валентность"..?
# Какой валентностью обладает заработная плата?
# На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
# Какая особенность японской системы?
# Что стоит на вершине потребностей в теории иерархии потребностей?
# К каким потребностям относятся физиологические потребности в теории иерархии?
# К каким потребностям относят потребности в безопасности в теории иерархии Маслоу?
# Какие бывают потребности в признании?
# Каким образом удовлетворяются потребности высшего порядка?
# На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
# Что должны учесть менеджеры при использовании теории ожиданий?
# Что формирует внутреннее вознаграждение?
# К чему может привести неуважение супервайзерами своих сотрудников?
# К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится...
# Какой валентностью обладает факт увольнение?
# Какой валентностью обладает сдельная оплата труда?
# Какая будет валентность, если сотрудник пошел на повышение без определенных на то оснований?
# Какая будет инструментальность в случае участия крупной организации в форме фиксированного процента без учета эффективности работы?
# Что относят к ценности?
# С чем связана валентность?
# В чем особенность японской системы мотивации?
# Кто разработал модель стоимости товара?
# В структуру заработной платы входит?
# Выберите компонент заработной платы?
# Для чего предназначена материальная помощь?
# В классификацию систем и форм заработной платы входит?
# Отличительные особенности структуры заработной платы на территории РФ?
# Что принято подразумевать под функцией?
# Что принято подразумевать под термином "премия за основные результаты"?
# Выберите компонент заработной платы?
# Какое количество целей необходимо ставить руководителю перед постановкой подчиненному?
# Как правильно расшифровывается KPI?
# Кого относят к категории "А"?
# Что относится к форме долгосрочной премиальной выплаты?
# Какой характер носит работа над проектом?
# Какие виды опционов бывают?
# Как правильно расшифровывается буква R в слове SMART?
# Все ли принципы заработной платы применяются на практике в нашей стране?
# Что позволяет сделать отслеживание заработной платы на рынке труда?
# От чего зависит социальная справедливость?
# Что позволяет установить заработная плата?
# От чего зависит установление заработной платы?
# В каком виде обычно выплачивается материальная помощь?
# К какой форме оплаты труда относится материальная помощь?
# Что входит в стоимость товара?
# Как часто проявляется темперамент?
# Как часто встречаются чистые темпераменты?
# Как проявляется скорость темперамента?
# Как проявляется интенсивность темперамента?
# У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?
# У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?
# Кто из типов темпераментов склонен к лояльному стилю управления?
# Кто из типов темперамента склонен к проницательности?
# Кто из типов темперамента склонен к высокой утомляемости?
# Кто из типов темперамента более ведомый?
# Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?
# У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере?
# Кто из типов темперамента больше всего обидчив?
# Что из ниже перечисленного относится к характеристикам темперамента?
# Кто из типов темпераментов склонен к высокой работоспособности?
# Как проявляется скорость темперамента?
# У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?
# У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?
# Кто из типов темперамента склонен к проницательности?
# Кто из типов темперамента более ведомый?
# Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?
# Кто из типов темперамента больше всего обидчив?
# Каким образом проявляется интенсивность?
# Кто из изученных типов ориентируется на высокую успешность?
# Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?
# Кто из изученных типов стремится к управлению людьми?
# Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?
# Кто из изученных типов ориентируется на прибыль?
# Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?
# Кто из изученных типов ведет себя как стратег?
# Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?
# Мотиватор четкая перспектива присущ для?
# Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?
# Мотиватор "хорошая атмосфера" присущ для ...
# Мотиватор власть присущ для?
# На что ориентирован подчиненный-аналитик?
# Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?
# Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?
# Кто из типов является хорошим слушателем?
# Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?
# Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?
# Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?
# Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?
# Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?
# Мотиватор власть присущ для?
# Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?
# Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?
# Кто является автором метода сбалансированных показателей?
# Что должен делать руководитель при взаимодействии с талантливым сотрудником?
# Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?
# Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?
# Что помогает сделать личная система?
# Что важно для таланта?
# Кто считал, что ключом к решению проблем является сбалансированная работа и личная жизнь?
# Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?
# Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?
# Что помогает сделать личная система?
# Что из ниже перечисленного относится к способам усовершенствования своего поведения?
# Чему способствует личная система сбалансированных показателей?
# Какой из ниже перечисленных ответов относится к минусу метода анкетирования?
# Какие типы вопросов бывают?
# К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
# Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?
# Какие виды интервью бывают?
# Какие бывают минусы у интервью?
# К какой возрастной группе относят специалистов с высшим образованием?
# Какой вид анкетирования существует?
# Какой мотив преобладает в работе у специалистов с высшим образованием?
# Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
# Какие типы вопросов бывают?
# Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?
# Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетировании?
# К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
# Какой из ниже перечисленных показателей относится к положительным качествам анкетирования?
# Какие типы вопросов бывают?
# Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?
# Какие бывают минусы у интервью?
# Какой вид анкетирования бывает?
# Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
# Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?
# К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
# Что принято поднимать под текучестью персонала?
# Какая бывает форма проявления текучести кадров?
# Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?
# С какой целью применяют качественный показатель?
# Что подразумевают под термином "скрытая текучка"?
# По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?
# Какая основа бывает у мотивационной среды?
# Какая бывает по своей структуре система мотивации?
# На что направлена мотивационная среда на материальной основе?
# Какой элемент входит в структуру системы мотивации?
# Что принято подразумевать под увольнением?
# Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?
# Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?
# С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?
# Как часто нужно совершать сбор информации?
# К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?
# Что принято понимать под функциональным увольнением?
# Что принято понимать под термином "численный показатель"?
# Какая форма увольнения бывает?
# Какая бывает форма оценки лояльности персонала?
# Что входит в структуру системы мотивации?
# Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?
# Какая бывает текучка кадров?
# К какой форме принято относить инициативу?